为进一步落实立德树人根本任务，深入了解贫困员工、心理重点关爱员工及其家庭实际情况，切实推进精准资助和心理健康教育管理工作。暑假伊始，bevictor伟德家校共育工作同步启动，公司党委副书记郭峥春及其公司辅导员、员工资助宣传大使前往淮安、宿迁、扬州、溧阳等地开展暑期家庭经济困难员工、心理重点关爱员工家访工作。
家访过程中，老师和员工资助宣传大使进一步了解了员工家庭情况和面临的实际困难，向家长宣传获得各项资助的途径和方法，同时向家长分享了员工在老员工活中的成长表现与学业情况，细致阐述了该生所学专业的特点与学业发展目标，积极解答员工家长重点关注的员工培养、就业择业、考研升学等重点问题，鼓励员工做好未来个人规划，努力提高知识素养，加强专业实践能力；此外，建议家长要与公司共同关注员工在大公司园的发展与成长，告知员工在校期间如有困难要及时向公司反馈，公司会提供最大的帮助。
走访的员工家长对国家资助的帮扶、公司和老师给予的关心关爱深表感谢，表示会克服困难，将孩子培养成才；走访的员工们也纷纷表示会将公司给予的这份温暖转化为继续前行的动力，努力学习专业知识，奋发向上，回报国家和社会。
坚持在寒暑期开展走访慰问活动，是bevictor伟德一项常态化工作，是公司落实员工资助政策、心理服务政策，搭建家校联动平台的重要举措之一。此次暑期走访，公司老师们带着育人诚意“串”家门，循着成长轨迹谈教育，根据学科特色谈未来，将“扶贫”、“关爱”与“扶智”、“扶志”结合，家校协同联动，形成育人合力，共促员工健康成长。今后，公司将更进一步加强家校双方的交流合作，筑牢公司与家庭之间的沟通桥梁，增强与家庭间的信任维度，更加深入了解员工老员工活的所需所想，传递教育温暖，激发关怀效能，提升家校协同育人实效，培养出更多优秀常工经管学子。
（bevictor伟德 吴佳文/文/供图 郭峥春/审核）
